为了系统地开发和提升员工的能力,提高公司的核心竞争力，公司于2月23、24日组织开展了润达生物任职资格答辩认证会。

本次答辩认证会历时两天，由润达生物董事长刘长太、总经理吴赞锋、副总经理高其升、行政人事部总监陈宝立以及各部门负责人担任评委，详实地对认证情况进行了点评。

参加本次答辩认证的共43人，各部门参加答辩认证的同事严格按照认证体系要求，答辩认证课件内容充分，条理清晰，层次分明，既重点突出，又理论联系实际，既有行为要项，也有知识沉淀。

答辩认证结束后，评委们对每位答辩认证者的答辩情况进行了客观、公正的评价，就存在的问题和不足给出了合理的建议，这有助于答辩认证者今后补齐短板，迅速提升！

任职资格关键点是行为要项和知识沉淀。通过本次认证，给大家积累了宝贵的经验。随着知识技能题库的丰富与不断完善，以及认证结果反馈与改进计划的有序实施，相信2021年年中的新一轮任职资格认证会更加圆满、成功。

任职资格体系的建立，可以给企业的发展起到巨大的推动作用，在公司内部人才提拔、人才培养、员工发展等方面发挥巨大的作用，并顺势推动公司的生产经营不断超前发展。

综合而言，任职资格体系的建立，可以有效的解决企业“选择什么样的人”以及“人才培养的方向与路径和标准”的问题，为内部人才选拔提供可衡量的依据，从而通过认证的方式建立人才梯队，依据认证结果有理有据地调整薪酬，有效避免了主观决策带来的不公平。

同时，通过任职资格认证，还能让大家清楚认识到自己与想升级的职级之间的差距，明确自己改进的方向和重点，让大家在成长的道路上勇往直前！期待润达家人们在任职资格晋升的道路上越走越远！润达生物也愿与各位家人们携手并进，共创辉煌！